מאמרים

מנהל משאבי האנוש כשותף עסקי בעידן הגלובליזציה
10-10-2016
בעידן הגלובליזציה, ארגונים נדרשים להתמחות ולהתייעל. לשם כך, על מנהלי הארגון להפנות משאבים ולהתמקד בביצוע הפעילויות שבליבת הארגון, ולהיעזר באנשי מקצוע לביצוע פעילויות הדורשות מומחיות אחרת.
קרא עוד
ארגון קטן עם משאבי אנוש של ארגון גדול
01-12-2016
האם אתם ממצים את הפוטנציאל האנושי של העובדים והמנהלים בארגון?
קרא עוד
משאבי אנוש באסטרטגיה – נקודות להתייחסות למנהלי משאבי אנוש
14-12-2016
קווים לדמותו של מנהל משאבי האנוש בראי האסטרטגי, מרכיבי תפקידו והדרך לייצר משמעות והשפעה
קרא עוד
איתותי עזיבה בקרב עובדים
14-12-2016
על תהליך עזיבתו של העובד והסממנים הנפוצים לכוונתם לעזוב.
קרא עוד
אז מה העובדים שלנו באמת רוצים?
22-12-2016
אני קורא את תוצאות הסקר של "BDI" על החברות שהכי טוב לעבוד בהם לשנת 2016 ומתרגם לעצמי את הכותרות שמנוסחות יפה לעיתון לתובנות מקצועיות יישומיות לכל מי שמעסיק עובדים.
קרא עוד
יחסי עבודה- משפחה
31-01-2017
האם עובד המוטרד מעניינים משפחתיים נוטה לתפקד פחות טוב במקום עבודתו? על פי מחקרים בנושא התשובה היא חיובית
קרא עוד
מי הוא מנהל משאבי האנוש האמיתי של העובדים ?
31-01-2017
אז מנהלי משאבי אנוש, זכרו! חשוב שתעזרו למנהלים להתמודד, אבל אל תיקחו מהם את התפקיד הכי חשוב שלהם ואל תתנו להם להעביר אותו אליכם.
קרא עוד
מעסיק: עבודת החלומות שלנו- מה חשוב לעובדים במקום
31-01-2017
חברות רבות משקיעות זמן, מחשבה וכסף רב על גיוס העובדים אך חשוב להבין שצריך לדעת גם לשמר את העובדים הקיימים.
קרא עוד
האם כל מנכ"ל חייב מנהל משאבי אנוש?
15-01-2018
האם כל מנכ"ל חייב מנהל משאבי אנוש?
במסגרת תפקידי כיועץ ומלווה ארגונים בתחום משאבי אנוש, נתקלתי כבר בכמה ארגונים בהם לא היה מנהל משאבי אנוש, ובכל זאת העובדים היו מאוד מרוצים, נאמנים, עם תחושת שייכות גבוהה וחדורי מוטיבציה להצליח בתפקידם ולעמוד ביעדים.
קרא עוד
מה יעשו מנהלי משאבי אנוש בשנת 2025?
29-01-2018
שוק העבודה הולך ומשתנה ואיתו ישתנה גם תחום משאבי האנוש. עיסוקים ייעלמו ועיסוקים חדשים נכנסים ויכנסו לשוק העבודה. עובדים צעירים ומוכשרים נקלטים לארגונים, עובדים שנה או שנתיים עד שמתחילים לחפש את התפקיד הבא.
בחלק מהמקרים תחליף המכונה את האדם ותעשה עבודה מהירה יותר וזולה יותר.
למנהלי משאבי אנוש אני ממליץ לבחון מהם פערי הידע החסרים להם בתחומים שציינתי לעיל ולמהר להשלים אותם.
למנכ"ל שחושב לגייס מנהל/ת משאבי אנוש לארגונו, כדאי לחשוב כיצד ייראה הארגון שלו ב – 10 השנים הבאות ולאחר מכן לבחון איזה מבין התכונות הבאות שציינתי קיימות אצל המועמדים שהוא מגייס לתפקיד.
קרא עוד
תמרוץ ותגמול אנשי מכירות
14-02-2018
איך עדיף לתגמל אנשי מכירות על עבודתם? – משכורת בסיס נמוכה ועמלות גבוהות? או משכורת בסיס טובה עם עמלות נמוכות יחסית? ,אולי בכלל שווה לתת שכר קבוע ולהניח שהעובד יעשה כמיטב יכולתו?
קרא עוד
אחריות נושא משרה המעסיק עובדים
17-02-2018
להיות מנכ"ל/ נושא משרה בארגון זה לא מה בכך. מאז ומתמיד זו הייתה אחריות גדולה. אחריות על עמידה ביעדים, אחריות על רכוש יקר מאוד ועל צוות עובדים- על בריאותם, בטיחותם, שביעות רצונם, על תשלום שכרם ועוד...
בשנים האחרונות הוסיף הרגולטור לאחריות זו גם אחריות אישית על העסקתם של העובדים ותשלום שכרם כחוק. המשמעות היא שלנו, כמנכ"לים/בעלים של חברות יש גם אחריות אישית שבמקרים מסוימים הינה גם אחריות פלילית הנושאת בחובה עונשים כבדים למי שלא נוהג ע"פ חוק, בעיקר בכל הקשור להעסקתם של עובדים, תשלום שכרם וההפרשה לתנאים סוציאליים בהתאם לחוק.
קרא עוד
הקשר בין רווחת עובדים להצלחה עסקית
25-02-2018
בלי טיפת ציניות, נאמר שפעולות גיבוש ורווחה הם משמעותיות ביותר ויכולות לתרום רבות למוטיבציה של העובדים ולתפוקה של כל עובד בנפרד והקבוצה בכללותה. יחד עם זאת אנו מעדיפים לעיתים פעולות יקרות , אקסטרווגנטיות וחד פעמיות על פני תהליך מתמשך , רציף , סזיפי יותר אבל מחזק ערכים, מעביר מסרים נכונים ואפקטיבי הרבה יותר .
קרא עוד
צרו איתנו קשר
אנא מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם!