פתרון כולל לטיפול במשאב האנושי בארגון, באמצעות שירותי גיוס ומשאבי אנוש מקצועיים, גמישים, יעילים ותפורים לפי מידה.
הטיפול במשאב האנושי הוא עדין ודורש רגישות רבה ומקצועיות. חוסר שביעות רצון של עובדים ותחלופה יכולים לגרום נזק רב לחברה, עד כדי איום קיומי. אך אפשר גם להביא למקסום הפוטנציאל של ההון האנושי ולכך שהמשאב האנושי בחברה ייצר לה יתרון תחרותי משמעותי ויהווה את הגורם העיקרי להצלחת. רוצים לדעת איך?
מקיימים פגישה להכרות והבנת הצרכים, במידת הצורך מבצעים אבחון קצר, לאחריו יוצא מסמך המפרט את המצב המצוי והמלצות לשיפור. צרו קשר ותזכו לתובנות רבות ללא התחייבות מצדכם.
חברת פרואקטיב משאבי אנוש
השירותים שלנו
אבחון ארגוני – מציאת הדרך להצלחה הארגונית
מבינים את הארגון לעומק, מגדירים את היעדים ומגשימים את החזון
שימור עובדים הוא תוצאה של תרבות ניהולית
מתנות, אירועי חברה, ימי גיבוש והרמות כוסית הם חלק חשוב מחיי הארגון. הם מביעים הערכה, מאפשרים לחגוג יחד ויוצרים זיכרונות משותפים. אין סיבה לוותר עליהם.
אבל כדאי למקם אותם במקום הנכון.
שימור עובדים ומחוברות ארגונית נבנים בעיקר בשגרה. הם נוצרים כאשר העובד מרגיש שרואים אותו, שהמנהל שלו מתעניין בו, שיש לו אפשרות להשפיע, שהארגון משתף אותו, שיש לו מקום להתפתח ושסביבת העבודה שלו מורכבת מאנשים שהוא סומך עליהם ורוצה לעבוד איתם.
מנהלת משאבי אנוש מקצועית מסייעת להפוך את הדברים האלה מכוונות טובות לתהליכים ולשגרות ניהוליות. היא מחברת בין צורכי העובדים, עבודת המנהלים והיעדים העסקיים של החברה, ומסייעת להנהלה לבנות ארגון שאנשים טובים לא רק רוצים להצטרף אליו, אלא גם רוצים להישאר בו.
שימור עובדים ומחוברות ארגונית: כל מה שצריך לדעת (Engagement)
שימור עובדים מעולם לא היה נושא כל כך אקטואלי כמו היום. שוק העבודה הוא ״שוק של עובדים״ כבר תקופה ארוכה (לפחות בארבע השנים האחרונות), הכוונה היא שיש הרבה ביקוש לעובדים ומעט היצע של מחפשי עבודה המתאימים למשרות שמחפשים. זאת בניגוד ל ״שוק של מעסיקים״ שאז המצב הוא הפוך ועל כל משרה מתחרים כמות גדולה של עובדים והמעסיק רק צריך לבחור את המתאים ביותר עבורו....
אז מה עושים? איך יוצרים מחוברות ארגונית (Engagement) ומונעים את עזיבתם של העובדים ומשמרים אותם אתנו.
