פתרון כולל לטיפול במשאב האנושי בארגון, באמצעות שירותי גיוס ומשאבי אנוש מקצועיים, גמישים, יעילים ותפורים לפי מידה.
הטיפול במשאב האנושי הוא עדין ודורש רגישות רבה ומקצועיות. חוסר שביעות רצון של עובדים ותחלופה יכולים לגרום נזק רב לחברה, עד כדי איום קיומי. אך אפשר גם להביא למקסום הפוטנציאל של ההון האנושי ולכך שהמשאב האנושי בחברה ייצר לה יתרון תחרותי משמעותי ויהווה את הגורם העיקרי להצלחת. רוצים לדעת איך?
מקיימים פגישה להכרות והבנת הצרכים, במידת הצורך מבצעים אבחון קצר, לאחריו יוצא מסמך המפרט את המצב המצוי והמלצות לשיפור. צרו קשר ותזכו לתובנות רבות ללא התחייבות מצדכם.
חברת פרואקטיב משאבי אנוש
השירותים שלנו
אבחון ארגוני – מציאת הדרך להצלחה הארגונית
מבינים את הארגון לעומק, מגדירים את היעדים ומגשימים את החזון
מנהל משאבי האנוש האמיתי של העובדים היה, הינו ויהיה תמיד המנהל הישיר שלהם! תפקידו של מנהל משאבי אנוש הוא לתמוך ולעזור למנהל לבצע תפקיד זה בצורה טובה יותר.
שימור עובדים הוא תוצאה של תרבות ניהולית
מתנות, אירועי חברה, ימי גיבוש והרמות כוסית הם חלק חשוב מחיי הארגון. הם מביעים הערכה, מאפשרים לחגוג יחד ויוצרים זיכרונות משותפים. אין סיבה לוותר עליהם.
אבל כדאי למקם אותם במקום הנכון.
שימור עובדים ומחוברות ארגונית נבנים בעיקר בשגרה. הם נוצרים כאשר העובד מרגיש שרואים אותו, שהמנהל שלו מתעניין בו, שיש לו אפשרות להשפיע, שהארגון משתף אותו, שיש לו מקום להתפתח ושסביבת העבודה שלו מורכבת מאנשים שהוא סומך עליהם ורוצה לעבוד איתם.
מנהלת משאבי אנוש מקצועית מסייעת להפוך את הדברים האלה מכוונות טובות לתהליכים ולשגרות ניהוליות. היא מחברת בין צורכי העובדים, עבודת המנהלים והיעדים העסקיים של החברה, ומסייעת להנהלה לבנות ארגון שאנשים טובים לא רק רוצים להצטרף אליו, אלא גם רוצים להישאר בו.
