פרואקטיב ניהול משאבי
אנוש במיקור חוץ
פתרון כולל לטיפול במשאב האנושי בארגון, באמצעות שירותי גיוס ומשאבי אנוש מקצועיים, גמישים, יעילים ותפורים לפי מידה.

חברת פרואקטיב משאבי אנוש

השירותים שלנו
אבחון ארגוני
השלב הראשוני בכניסה לארגון, הינו אבחון צרכים במסגרתו אנו למדים על הארגון ומציגים המלצות. תוצר התהליך הינו דוח מפורט שממנו ניתן לגזור תוכנית עבודה לטיפול במשאב האנושי.
ניהול משאבי אנוש Plug & Play
מנהל משאבי אנוש מקצועי יכול לתרום לשיפור משמעותי במוטיבציה ובתפוקה של המשאב האנושי ולספק לחברה יתרון תחרותי למול המתחרים.
גיוס במיקור חוץ Recruitment as a Service
אנו מסייעים לארגונים למקצע ולייעל את תהליכי הגיוס שלהם ולגייס את הכישרונות הטובים ביותר
ניהול הדרכה ופיתוח ארגוני במיקור חוץ
מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני במשרה חלקית ומותאמת לצרכי הארגון שלך, הינו פתרון אופטימלי לצורך שלך לבנות ולנהל תוכנית הדרכה מקצועית ואיכותית
ליווי מנהלות משאבי אנוש
חניכה מקצועית למנהלי משאבי אנוש ועזרה בבניית תוכנית עבודה ויעדים המחוברים לאסטרטגיה של הארגון.
תגבור צוותי גיוס ומשאבי אנוש
פתרון מקצועי ויעיל לביצוע פרויקט גיוס או תגבור מחלקת גיוס ומשאבי אנוש ממשרדינו או בבית הלקוח.
צרו איתנו קשר
אנא מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם!
לקוחות מספרים עלינו
תחומי פעילות משאבי אנוש
ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה
פיתוח ארגוני והדרכה
שכר ותגמול
מאמרים
איך להפוך את העובדים לכלי מרכזי בהצלחת הארגון?
העצמת עובדים (Impowering Employees), הינו מרכיב קריטי בהצלחתה של כל חברה. כאשר עובדים מועצמים, הם מרגישים מוערכים, בעלי מוטיבציה ומעורבות, מה שמוביל להגברת הפרודוקטיביות, החדשנות והצמיחה הארגונית הכוללת .
לקריאת המאמר ולמאמרים נוספים
חזרה של עובדים ממילואים ארוכים - טיפים למנהלים
מנהלים יקרים, בתקופה הקרובה יחזרו רבים מהעובדים שלכם, חיילים וחיילות, מתקופה ארוכה במילואים. חשוב שנזכור שבתקופת המילואים, היו העובדים בראש אחר לחלוטין והתנתקו לגמרי מהעבודה לתקופה ארוכה יחסית. חלקם היו חיילים שבצעו משימות, נלחמו, סיכנו את חייהם והיו עדים למראות קשים. חלקם היו מפקדים ומפקדות שפקדו על חיילים תחת אש עם אחריות כבדה וסיכון חיים. אחרים ביצעו משימות משמעותיות יותר או פחות בעורף... אבל מה שבטוח הוא שהם יחזרו, חלקם באופן קבוע וחלקם רק לתקופה קצרה עד שיצאו שוב, עם המון חששות ועם רגשות מעורבים. מצד אחד שמחים לחזור לשגרה שלהם (עבודה, משפחה וכו׳...), מצד שני חיים וזוכרים את כל מה שעשו ועברו בחודשיים האחרונים. להלן מספר טיפים למנהלים להתמודדות עם העובדים המילואימניקים שלכם שחוזרים, ע״מ להחזירם במהרה לעניינים ולחזקת את תחושת השייכות והמחוברות (Engagement) (נכתב בתקופת מלחמת 7 באוקטובר 2023 האיומה, עם חזרת חלק מהחיילים המילואימניקים לעבודה)
לקריאת המאמר ולמאמרים נוספים