פתרון כולל לטיפול במשאב האנושי בארגון, באמצעות שירותי גיוס ומשאבי אנוש מקצועיים, גמישים, יעילים ותפורים לפי מידה.
הטיפול במשאב האנושי הוא עדין ודורש רגישות רבה ומקצועיות. חוסר שביעות רצון של עובדים ותחלופה יכולים לגרום נזק רב לחברה, עד כדי איום קיומי. אך אפשר גם להביא למקסום הפוטנציאל של ההון האנושי ולכך שהמשאב האנושי בחברה ייצר לה יתרון תחרותי משמעותי ויהווה את הגורם העיקרי להצלחת. רוצים לדעת איך?
מקיימים פגישה להכרות והבנת הצרכים, במידת הצורך מבצעים אבחון קצר, לאחריו יוצא מסמך המפרט את המצב המצוי והמלצות לשיפור. צרו קשר ותזכו לתובנות רבות ללא התחייבות מצדכם.
חברת פרואקטיב משאבי אנוש
השירותים שלנו
אבחון ארגוני – מציאת הדרך להצלחה הארגונית
מבינים את הארגון לעומק, מגדירים את היעדים ומגשימים את החזון
איך הזמן טס: בניית תוכנית עבודה שנתית להשגת היעדים העסקיים של הארגון
אנחנו מסיימים שנת פעילות, בתקווה שהיא הייתה מוצלחת. חלק מהדברים שתכננו לבצע בוצעו וחלק אחר לא...
אבל מה אם לא תכננו בכלל? האם עבדנו כל השנה כ"מגיבים" לדרישות והתקלות של לקוחות? האם הצבנו לעצמנו יעדים? האם עמדנו ביעדים שהצבנו לעצמנו? האם הצלחנו לקדם נושאים חדשים?
עכשיו הזמן להסתכל על השנה הבאה ולהחליט שבשנה זו נהיה "פרואקטיביים" ז"א יוזמים ולא מגיבים. עכשיו הזמן לייצר לנו אג'נדה שתביא להתקדמות, להתפתחות, לצמיחה של החברה בהתאם לאסטרטגיה העסקית
חצי הכוס המלאה: איך להפוך את הפיטורים להזדמנות לצמיחה?
אני ממליץ לכל עובד שפוטר לראות את הצדדים החיוביים של המצב. הוא הגיע לצומת דרכים וצריך לבצע חשיבה מחודשת: אולי התגלגל לתפקיד וזה לא מה שתמיד רצה? אולי הגיע הזמן לשינוי? יתכן שהגיע לתקרת הזכוכית ואין לו עוד לאן להתקדם? הוא צריך לשאול את עצמו מה הוא באמת רוצה להיות...? מה תמיד רצה לעשות ואף פעם לא היה לו זמן או לא העז?
חפשו את הדברים שבהם רכשתם ניסיון, שמתחברים עם החוזקות שלכם ושאותם אתם אוהבים לעשות – אלה הדברים שבהם יהיה לכם את הערך המוסף הכי משמעותי להציע. חישבו לאיזה תפקידים הדברים האלה מתאימים.
