פרואקטיב ניהול משאבי
אנוש במיקור חוץ
פתרון כולל לטיפול במשאב האנושי בארגון, באמצעות שירותי גיוס ומשאבי אנוש מקצועיים, גמישים, יעילים ותפורים לפי מידה.

חברת פרואקטיב משאבי אנוש

השירותים שלנו
אבחון ארגוני
השלב הראשוני בכניסה לארגון, הינו אבחון צרכים במסגרתו אנו למדים על הארגון ומציגים המלצות. תוצר התהליך הינו דוח מפורט שממנו ניתן לגזור תוכנית עבודה לטיפול במשאב האנושי.
ניהול משאבי אנוש Plug & Play
מנהל משאבי אנוש מקצועי יכול לתרום לשיפור משמעותי במוטיבציה ובתפוקה של המשאב האנושי ולספק לחברה יתרון תחרותי למול המתחרים.
גיוס במיקור חוץ Recruitment as a Service
אנו מסייעים לארגונים למקצע ולייעל את תהליכי הגיוס שלהם ולגייס את הכישרונות הטובים ביותר
ניהול הדרכה ופיתוח ארגוני במיקור חוץ
מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני במשרה חלקית ומותאמת לצרכי הארגון שלך, הינו פתרון אופטימלי לצורך שלך לבנות ולנהל תוכנית הדרכה מקצועית ואיכותית
ליווי מנהלות משאבי אנוש
חניכה מקצועית למנהלי משאבי אנוש ועזרה בבניית תוכנית עבודה ויעדים המחוברים לאסטרטגיה של הארגון.
תגבור צוותי גיוס ומשאבי אנוש
פתרון מקצועי ויעיל לביצוע פרויקט גיוס או תגבור מחלקת גיוס ומשאבי אנוש ממשרדינו או בבית הלקוח.
צרו איתנו קשר
אנא מלאו את הפרטים ונחזור אליכם בהקדם!
לקוחות מספרים עלינו
תחומי פעילות משאבי אנוש
ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
תכנון כוח אדם ומדיניות העסקה
פיתוח ארגוני והדרכה
שכר ותגמול
מאמרים
האם כל מנכ"ל חייב מנהל משאבי אנוש?
האם כל מנכ"ל חייב מנהל משאבי אנוש? במסגרת תפקידי כיועץ ומלווה ארגונים בתחום משאבי אנוש, נתקלתי כבר בכמה ארגונים בהם לא היה מנהל משאבי אנוש, ובכל זאת העובדים היו מאוד מרוצים, נאמנים, עם תחושת שייכות גבוהה וחדורי מוטיבציה להצליח בתפקידם ולעמוד ביעדים.
לקריאת המאמר ולמאמרים נוספים
מבזק חדשות עבודה 2022: "מעסיקים ועובדים מדברים בגובה העיניים"
בימים אלה אנו עדים למהפכה במסגרת משתנה שיווי המשקל בייחסי העבודה מהצד של המעסיקים לנטייה קלה לצד העובדים. מעסיקים ועובדים עברו לדבר בגובה העיניים. המעסיק רוצה וצריך את העובד לא פחות משהעובד רוצה וצריך לעבוד אצלו. העובדים יודעים את זכויותיהם ומחפשים יותר איזון בין העבודה לחיים האישיים. במסגרת תהליך הגיוס לארגון, העובדים היום מראיינים את הארגון ושוקלים אם הם רוצים לעבוד בו, בדיוק כפי שהארגון מראיין אותם. מגמה זו לא הולכת להעלם... גם לא אם יהיה מיתון וכמות המשרות במשק תפחת משמעותית ואחוז האבטלה יגדל. במקרה זה, השכר במשק יתאזן לפי הביקוש וההיצע, אך מעסיקים שלא יסתגלו לייחסי העבודה החדשים לא יצליחו לשלם את העובדים איתם לאורך זמן.
לקריאת המאמר ולמאמרים נוספים