חברת פרואקטיב משאבי אנוש

להיות מנכ"ל/ נושא משרה בארגון זה לא מה בכך. מאז ומתמיד זו הייתה אחריות גדולה. אחריות על עמידה ביעדים, אחריות על רכוש יקר מאוד ועל צוות עובדים- על בריאותם, בטיחותם, שביעות רצונם, על תשלום שכרם ועוד... בשנים האחרונות הוסיף הרגולטור לאחריות זו גם אחריות אישית על העסקתם של העובדים ותשלום שכרם כחוק. המשמעות היא שלנו, כמנכ"לים/בעלים של חברות יש גם אחריות אישית שבמקרים מסוימים הינה גם אחריות פלילית הנושאת בחובה עונשים כבדים למי שלא נוהג ע"פ חוק, בעיקר בכל הקשור להעסקתם של עובדים, תשלום שכרם וההפרשה לתנאים סוציאליים בהתאם לחוק.

גיוס עובדים הוא אחת מהמשימות הקריטיות ביותר שכל מנהל חייב להקפיד בהן. קליטה לא נכונה של עובד עלולה לגרום לנזק כלכלי, לירידה במורל הצוות ואף לפגיעה במוניטין הארגוני. רבים מהמנכ"לים והמנהלים משקיעים בתהליכי המכירה או הפיתוח, אך מתייחסים לגיוס כאל משימה בירוקרטית – כאן בדיוק מתחילות הבעיות.