הכלי הנפוץ ביותר לגיוס עובדים הוא הראיון. הוא מסייע לבחון את המועמד בפגישה פנים מול פנים, ולאסוף עליו מידע שהתכתבות או פגישה טלפונית לא היו יכולות לספק. כמראיינים, חשוב לייצר מסגרת נינוחה עבורכם ועבור המרואיין, כדי שתהליך הראיון יצליח לשקף את הכישורים והאישיות של המועמד בצורה הטובה ביותר.
כדאי לשאול שאלות פתוחות ולהקשיב היטב לתשובות. לא לשים מילים בפיו של המועצד, להמנע מסרקזם או מחקירות פולשניות.
הנה כמה שאלות מפתח שיעזרו לכם לוודא שלא פיספסתם שום דבר חשוב במהלך הראיון:
השאלות האלה הן כלי עזר ראשוני, עבור המראיין הלא-מנוסה. אני ממליץ להוסיף שאלות מקצועיות ספציפיות לתפקיד, שאלות הכוללות תפקוד בסיטואציות שונות ושאלות עם יכולות עבודה בצוות.
יש לכם עוד שאלות בנושא משאבי האנוש בארגון שלכם? מוזמנים להשאיר פרטים ותמיר ידאג לענות על הכל.
תמיר אבני - מנכ"ל פרואקטיב משאבי אנוש, בעל תואר שני M.sc. בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת ת"א, בעל ניסיון של 20 שנים במגוון תפקידים בתחום משאבי אנוש ונחשב לאחד המומחים בתחום.